- Консультация
- Изучение проблемы и поиск наилучшего варианта для защиты нарушенного права
- Составление необходимых запросов
- Сбор доказательств в виде информации, фактов или материалов, необходимые для представления в судебном процессе, имеющее юридическое значение для разрешения спора (при содействии клиента)
- Составление искового заявления и направление его в соответствующий компетентный суд (о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; оспаривание дисциплинарных взысканий; взыскание премий и пособий; взыскание денежной компенсации за причинение вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей; взыскание с работника суммы недостачи ТМЦ; оспаривание работником недостачи по результатам инвентаризации ТМЦ; взыскание с работника причиненного работодателю ущерба и другие споры)
- Копирование документов для приложения к исковому заявлению для обоснования своих доводов и позиции по заявленному иску
- Согласование цены гонорара и составление договора на оказание юридических услуг
- Взыскание в пользу клиента всех понесенных судебных расходов
- Представление интересов клиента в суде по защите нарушенного права на основании заявленного искового заявления и собранных доказательств во всех судебных заседаниях
Для информации
Трудовой спор — это конфликтная ситуация между сотрудником и работодателем, связанная с выполнением работы. Сюда входят различные нарушения — например, вопросы, касающиеся оплаты труда, соблюдения гарантий на работе, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности, незаконного увольнения и т.д.
Срок давности по данным категориям дел для обращения в суд составляют 3 (три) месяцам и 1 (один) месяц по вопросам касающихся увольнения. Трудовые отношения для обоих сторон возможны только с соблюдением законных трудовых прав, свобод и обоюдных интересов закрепленных в трудовом законодательстве РФ и судебной практики. Права не только не знают, но и не соблюдают в большинстве своем, как работники так и работодатели. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Наше юридическое агентство гарантирует конфиденциальность и надежность в наших деловых отношениях с клиентами.
Стоимость услуг юриста обсуждается с каждым клиентом в индивидуальном порядке.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
